Intérim - Chef d'unité de vie - CHSLD Vallée-de-la-Lièvre
5 mars 2025
Catégories Santé, Médical,
Saint-Andre, NB | Papineauville, QC | Thurso, QC • Temps plein
Établissement :
CISSS de l'Outaouais
Titre d'emploi :
Intérim - Chef d'unité de vie - CHSLD Vallée-de-la-Lièvre
Numéro de référence :
CCAD-25-6840
Territoire de l'emploi :
Papineau (Buckingham, Papineauville, Saint-André Avellin, etc.)
Direction :
Direction du programme soutien à l'autonomie des personnes âgées - Hébergement
Service :
Statut de l'emploi :
Temporaire - Temps complet
Nombre de jours :
Quart de travail :
Jour
Durée :
Horaire de travail :
Échelle salariale :
38
Nombre d'emplois disponibles :
1
Début d'affichage :
2025-03-05
Fin d'affichage :
2025-03-18
Description du poste :
Le Centre intégré de santé et de services sociaux de l'Outaouais est à la recherche de candidats pour pourvoir l'intérim du poste de chef d'unité de vie CHSLD Vallée-de-la-Lièvre à la Direction soutien à l'autonomie des personnes âgées (DSAPA). Notre établissement comprend 12 800 employés répartis dans 71 installations sur le territoire de la région de l'Outaouais et gère un budget de fonctionnement d'environ 1.2 milliard de dollars. Sa mission est de maintenir, d'améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population de l'Outaouais en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique de la région.
L'expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d'améliorer l'accès, la continuité et la fluidité des services. Le titulaire travaillera en conformité avec les valeurs de l'organisation : l'excellence, la bienveillance, le partenariat et l'engagement.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l'autorité du gestionnaire responsable du CHSLD Vallée-de-la-Lièvre le titulaire de ce poste planifie, organise, coordonne, supervise, contrôle et évalue l'ensemble des activités et des ressources nécessaires à la prestation de soins et de services sécuritaires et de qualité, et ce, en continuité sur trois quarts de travail et sept jours sur sept
Il exerce son leadership dans un contexte de grande transformation et d'amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et de l'atteinte des résultats attendus. Il assure le respect des orientations en milieu de vie sur chacune des unités de vie sous sa responsabilité. Il devra contribuer à l'intégration et l'optimisation de l'approche interprofessionnelle et favoriser le développement d'une approche de partenariat avec les proches.
Il établit les priorités, propose des alternatives face aux situations complexes qui lui sont présentées. Il possède une connaissance de la clientèle hébergée et de leurs besoins pour assurer une offre de services adaptée et assurer le développement des ressources humaines en conséquence. Il assure la gestion efficiente des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de ses unités de vie, et ce, à partir d'indicateurs pertinents. Il collabore à l'harmonisation des pratiques professionnelles et des processus dans les centres d'hébergement du CISSS de l'Outaouais. Il collabore au bon fonctionnement du comité des résidents.
Il assume un leadership dans l'analyse et la planification de la main-d'œuvre pour l'ensemble de ses unités. Il développe des stratégies et des activités d'attraction et de recrutement efficientes et novatrices, dans un souci constant d'avoir la main-d'œuvre requise pour assurer l'offre de services à la clientèle hébergée. À titre de gestionnaire au sein d'un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l'interne qu'à l'externe et il est appelé à en rendre compte en tout temps.
Le candidat recherché possède de fortes habiletés de gestion notamment en contexte de grande transformation ainsi qu'une excellente capacité à organiser efficacement le travail sous sa responsabilité. Il démontre une excellente capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicateur efficace, il démontre un fort leadership mobilisateur et agit avec rigueur ainsi qu'avec un sens éthique élevé. Capable d'atteindre les résultats, il se préoccupe de maintenir un haut niveau de satisfaction de la clientèle en offrant des services de qualité et sécuritaire. Il présente de bonnes habiletés dans les relations interpersonnelles et est capable de développer des partenariats.
À titre de gestionnaire au sein d'un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l'interne qu'à l'externe et il est appelé à en rendre compte en tout temps.
L'expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d'améliorer l'accès, la continuité et la fluidité des services. Le titulaire travaillera en conformité avec les valeurs de l'organisation : l'excellence, la bienveillance, le partenariat et l'engagement.
Sommaire du rôle et des responsabilités
Sous l'autorité du gestionnaire responsable du CHSLD Vallée-de-la-Lièvre le titulaire de ce poste planifie, organise, coordonne, supervise, contrôle et évalue l'ensemble des activités et des ressources nécessaires à la prestation de soins et de services sécuritaires et de qualité, et ce, en continuité sur trois quarts de travail et sept jours sur sept
Il exerce son leadership dans un contexte de grande transformation et d'amélioration continue en fonction des orientations ministérielles et de l'atteinte des résultats attendus. Il assure le respect des orientations en milieu de vie sur chacune des unités de vie sous sa responsabilité. Il devra contribuer à l'intégration et l'optimisation de l'approche interprofessionnelle et favoriser le développement d'une approche de partenariat avec les proches.
Il établit les priorités, propose des alternatives face aux situations complexes qui lui sont présentées. Il possède une connaissance de la clientèle hébergée et de leurs besoins pour assurer une offre de services adaptée et assurer le développement des ressources humaines en conséquence. Il assure la gestion efficiente des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles de ses unités de vie, et ce, à partir d'indicateurs pertinents. Il collabore à l'harmonisation des pratiques professionnelles et des processus dans les centres d'hébergement du CISSS de l'Outaouais. Il collabore au bon fonctionnement du comité des résidents.
Il assume un leadership dans l'analyse et la planification de la main-d'œuvre pour l'ensemble de ses unités. Il développe des stratégies et des activités d'attraction et de recrutement efficientes et novatrices, dans un souci constant d'avoir la main-d'œuvre requise pour assurer l'offre de services à la clientèle hébergée. À titre de gestionnaire au sein d'un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l'interne qu'à l'externe et il est appelé à en rendre compte en tout temps.
Le candidat recherché possède de fortes habiletés de gestion notamment en contexte de grande transformation ainsi qu'une excellente capacité à organiser efficacement le travail sous sa responsabilité. Il démontre une excellente capacité à résoudre de manière créative des situations complexes. Communicateur efficace, il démontre un fort leadership mobilisateur et agit avec rigueur ainsi qu'avec un sens éthique élevé. Capable d'atteindre les résultats, il se préoccupe de maintenir un haut niveau de satisfaction de la clientèle en offrant des services de qualité et sécuritaire. Il présente de bonnes habiletés dans les relations interpersonnelles et est capable de développer des partenariats.
À titre de gestionnaire au sein d'un établissement public, il est imputable de sa gestion tant à l'interne qu'à l'externe et il est appelé à en rendre compte en tout temps.
Exigences :
Exigences requises
• Diplôme d'études universitaires de 1er cycle (baccalauréat) dans un secteur des sciences de la santé ou des services sociaux
• Diplôme d'études universitaires de 1er cycle en science de l'administration ou de la gestion
• Expérience professionnelle minimale de deux (2) ans dans des milieux pertinents
• Expérience en gestion d'équipe considérée comme un atout
• Connaissance des orientations en milieu de vie
• Membre en règle de son ordre professionnel (un atout)
• Toute autre combinaison d'expérience et de formation jugée exceptionnelle pourrait être considérée
Note : Si vous avez obtenu votre diplôme à l'extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l'évaluation comparative d'études délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Diversité et de l'Inclusion. L'absence de cette copie dans votre dossier en ligne pourrait entraîner le refus de votre candidature.
Compétences génériques recherchées
• Orientation vers la clientèle
• Orientation vers les résultats
• Savoir gérer le changement
• Communications interpersonnelles et organisationnelles
Compétences spécifiques recherchées
• Résolution de problèmes
• Savoir gérer les ressources
• Savoir contrôler
• Savoir gérer les conflits
• Prise de décision
• Diplôme d'études universitaires de 1er cycle (baccalauréat) dans un secteur des sciences de la santé ou des services sociaux
• Diplôme d'études universitaires de 1er cycle en science de l'administration ou de la gestion
• Expérience professionnelle minimale de deux (2) ans dans des milieux pertinents
• Expérience en gestion d'équipe considérée comme un atout
• Connaissance des orientations en milieu de vie
• Membre en règle de son ordre professionnel (un atout)
• Toute autre combinaison d'expérience et de formation jugée exceptionnelle pourrait être considérée
Note : Si vous avez obtenu votre diplôme à l'extérieur du Canada, vous devez joindre une copie de l'évaluation comparative d'études délivrée par le ministère de l'Immigration, de la Diversité et de l'Inclusion. L'absence de cette copie dans votre dossier en ligne pourrait entraîner le refus de votre candidature.
Compétences génériques recherchées
• Orientation vers la clientèle
• Orientation vers les résultats
• Savoir gérer le changement
• Communications interpersonnelles et organisationnelles
Compétences spécifiques recherchées
• Résolution de problèmes
• Savoir gérer les ressources
• Savoir contrôler
• Savoir gérer les conflits
• Prise de décision
Remarques :
Concours réservé
1er affichage - Concours réservé à l'ensemble du personnel du réseau (établissements publics et privés conventionnés) :
• à tous les cadres supérieurs et intermédiaires du RSSS en considérant prioritairement les cadres supérieurs et intermédiaires en replacement et répondant aux exigences du poste
• à tous les cadres détenteurs de postes ou non
• à tous les salariés du réseau détenteurs de poste ou non
2e affichage - Concours " grand public " ouvert à l'extérieur du réseau
L'établissement considérera d'abord les candidats en replacement et répondant aux exigences du poste, puis les candidats de l'interne du réseau avant le grand public.
Rémunération
Classe salariale : 38 Minimum : 84 351 $ Maximum : 109 655 $
Port d'attache
CHSLD Vallée-de-la-Lièvre
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de déposer leur candidature (lettre de motivation et CV), sous l'onglet " Recrutement " et choisir " Chercher un emploi, puis emplois disponibles " sur notre site Internet au : http://cisss-outaouais.gouv.qc.ca/.
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 18 mars 2025, 23 h 59.
Afin de retenir votre candidature, il est de votre responsabilité de joindre un curriculum vitae et une lettre de présentation qui reflètent votre expérience de travail, vos réalisations et qui répond aux exigences de qualification en lien avec l'emploi postulé.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis leur candidature, mais nous communiquerons qu'avec les personnes retenues pour la suite du processus. À noter que les entrevues auront lieu 31 mars et 1er avril 2025.
Les candidats seront soumis à un processus de sélection comportant une entrevue structurée et des tests psychométriques. Les candidats retenus devront se rendre disponibles pour l'entrevue et les tests.
Le CISSS de l'Outaouais souscrit au principe de l'accès à l'équité en matière d'emploi.
Note : L'utilisation du masculin dans ce texte vise uniquement à en faciliter et en alléger la lecture et la compréhension et ne doit pas être considérée comme une forme de discrimination. Les titres, statuts ou autres termes s'appliquent donc autant aux femmes qu'aux hommes, indistinctement.
1er affichage - Concours réservé à l'ensemble du personnel du réseau (établissements publics et privés conventionnés) :
• à tous les cadres supérieurs et intermédiaires du RSSS en considérant prioritairement les cadres supérieurs et intermédiaires en replacement et répondant aux exigences du poste
• à tous les cadres détenteurs de postes ou non
• à tous les salariés du réseau détenteurs de poste ou non
2e affichage - Concours " grand public " ouvert à l'extérieur du réseau
L'établissement considérera d'abord les candidats en replacement et répondant aux exigences du poste, puis les candidats de l'interne du réseau avant le grand public.
Rémunération
Classe salariale : 38 Minimum : 84 351 $ Maximum : 109 655 $
Port d'attache
CHSLD Vallée-de-la-Lièvre
Candidature
Les personnes intéressées sont priées de déposer leur candidature (lettre de motivation et CV), sous l'onglet " Recrutement " et choisir " Chercher un emploi, puis emplois disponibles " sur notre site Internet au : http://cisss-outaouais.gouv.qc.ca/.
Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 18 mars 2025, 23 h 59.
Afin de retenir votre candidature, il est de votre responsabilité de joindre un curriculum vitae et une lettre de présentation qui reflètent votre expérience de travail, vos réalisations et qui répond aux exigences de qualification en lien avec l'emploi postulé.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis leur candidature, mais nous communiquerons qu'avec les personnes retenues pour la suite du processus. À noter que les entrevues auront lieu 31 mars et 1er avril 2025.
Les candidats seront soumis à un processus de sélection comportant une entrevue structurée et des tests psychométriques. Les candidats retenus devront se rendre disponibles pour l'entrevue et les tests.
Le CISSS de l'Outaouais souscrit au principe de l'accès à l'équité en matière d'emploi.
Note : L'utilisation du masculin dans ce texte vise uniquement à en faciliter et en alléger la lecture et la compréhension et ne doit pas être considérée comme une forme de discrimination. Les titres, statuts ou autres termes s'appliquent donc autant aux femmes qu'aux hommes, indistinctement.
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