Étudiant d'été - Conseiller de camp de loisirs inclusifs
No de demande : 15873
Direction générale : DG loisirs, culture & installations
Postes multiples
Information sur le salaire : 18.032$ - 19.487$ par heure (taux de rémunération de 2025)
Affiliation : Non Union/Non MPE
Ville : Ottawa, ON
Catégorie d'emploi : Recrutement d'étudiants pour les emplois d'été
Date limite des candidatures : 2025-08-29
Nota : Dans le présent avis, le masculin a valeur de genre neutre
RÉSUMÉ DES FONCTIONS
La Direction générale des loisirs, de la culture et des installations est chargée de s'assurer que la Ville est saine, inclusive et dynamique, de veiller à ce que les communautés, les résidents et les visiteurs aient accès aux lieux, programmes, événements et services récréatifs et culturels qui leur permettent de profiter de tous les avantages que la Ville a à offrir, et de superviser la Gestion des bâtiments et des installations pour améliorer l'intégration de la prestation des services, en veillant à ce que les clients vivent la meilleure expérience possible dans les installations de la Ville.
Sous la direction d'un superviseur, le titulaire est tenu d'aider à toutes les fonctions liées à la prestation des programmes de camp d'été afin d'assurer une expérience de camp sûre et agréable pour les enfants et les jeunes ayant des besoins spéciaux inscrits au camp. Il participe aux interventions et offre des soins directs à la clientèle et adapte le programme. Les activités peuvent se dérouler à l'intérieur, à l'extérieur ou dans divers endroits. Le travail est effectué conformément aux lois, politiques, procédures et lignes directrices connexes.
FORMATION ET EXPÉRIENCE
Remarque : Il faut avoir au moins 16 ans pour occuper cet emploi d'été pour étudiant.
Études postsecondaires - avoir terminé la première année d'études collégiales ou universitaires Soins infirmiers, Travailleur des services de développement, Loisirs ou un domaine connexe
Remarque : L'étudiant doit poursuivre ses études à l'automne.
L'expérience minimale requise dans un domaine connexe est d'au moins huit (8) mois, sans dépasser un (1) an
PERMIS ET ACCRÉDITATIONS
CONNAISSANCES
- Enfants et adolescents ayant des besoins spéciaux
- Développement des enfants et de leurs besoins récréatifs
- Formation, expérience et connaissances voulues pour organiser le travail et l'exécuter
- Connaissance des lois pertinentes en matière de santé et de sécurité, y compris les droits et les obligations des travailleurs
COMPÉTENCES ET APTITUDES
- Aptitudes pour l'élaboration de programmes comportant des activités de bricolage, des activités sportives, des jeux, des activités créatives, des histoires et de la musique
- Expérience de travail auprès des enfants ou des adolescents ayant des besoins spéciaux
- Aptitude à utiliser les outils et le matériel requis
- Capacité de suivre des consignes ou des procédés transmis verbalement ou par écrit
- Capacité d'accompagner et de superviser les participants dans un éventail d'environnements, dont aquatique
- Techniques de levage et de transfert (selon les consignes et la formation reçues) pour éviter les blessures aux participants ou à soi-même
- Capacité d'encourager le travail d'équipe et de travailler en autonomie, s'il y a lieu
- Capacité de créer un milieu sûr et amusant
- Excellentes aptitudes interpersonnelles, à la communication, au leadership et à la planification de programmes
- Expérience de travail auprès des personnes handicapées ou un intérêt à l'égard de cette clientèle
- Bon jugement, leadership et esprit d'équipe
- Esprit d'initiative
- Patience
- Exemple à suivre
- Digne de confiance
- Leadership
- Fiable
- Souplesse et créativité
- Enthousiasme
- Organisé
- Bonne forme physique et capacité de participer à des activités de loisirs qui exigent de l'énergie
- Tenue et chaussures appropriées
Comportements essentiels
Les comportements essentiels définissent les attentes de la Ville en ce qui concerne les comportements dont les employés doivent faire preuve dans l'exercice de leurs fonctions. Ils reflètent la culture et les valeurs de la Ville et guident toutes nos activités présentes et futures. Chaque employé est encouragé à apprendre, à incarner et à adopter ces comportements essentiels.
Passez en revue les comportements essentiels.
CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR
- Exigences linguistiques : Exigences linguistiques variées, la maîtrise de l'anglais, du français OU des deux langues peut être exigée. Certains postes nécessitent la capacité à parler, à lire et à écrire en anglais ou en français.
- Vérification du casier judiciaire : Le candidat retenu devra faire l'objet d'une vérification du secteur vulnérable auprès du détachement des services de police relevant de sa compétence à la satisfaction de la Ville d'Ottawa.; Les vérifications des casiers par la police effectuées par une société tierce ne seront pas acceptées.; Remarque : Les enfants de moins de 18 ans doivent faire l'objet d'une vérification du casier judiciaire et des affaires judiciaires plutôt que d'une vérification du secteur vulnérable.
- Veuillez conserver une copie de l'avis de concours. Une fois la date de clôture passée, il ne sera plus disponible.
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt et leurs efforts déployés dans le cadre du présent processus de sélection. Toutefois, nous ne communiquerons qu'avec les personnes retenues pour une entrevue.
La Ville d'Ottawa promeut les principes de la diversité et de l'inclusion et respecte les principes de la Loi canadienne sur les droits de la personne et du Code des droits de la personne de l'Ontario. Nous encourageons la candidature des membres des peuples autochtones, communautés noires et autres communautés racialisées, les personnes en situation de handicap, les femmes, ainsi que les personnes non binaires, les personnes de toutes origines ethniques, religions, orientations sexuelles, classes, identités et expressions de genre.
Les candidats sont encouragés à s'auto-identifier en tant que membres d'un ou de plusieurs groupes visés par l'équité en matière d'emploi dans les questions d'auto-identification.
La Ville d'Ottawa offre, sur demande et pendant tout le processus d'embauche, des mesures d'adaptation aux personnes handicapées qui présentent une demande d'emploi. Si nous communiquons avec vous pour participer au processus de sélection, veuillez nous indiquer si vous avez besoin de mesures d'adaptation.
Des formats accessibles et des soutiens à la communication sont offerts sur demande. Veuillez communiquer avec le Centre de services des RH au 613-580-2424, poste 47411.