La possibilité
L'équipe canadienne Facilitation Talents recherche un coordonnateur senior des ressources humaines. Les responsabilités comprennent la réalisation des tâches opérationnelles des Talents, l'établissement de rapports, la coordination d'activités ou de programmes Talents et d'autres processus RH. Ce poste comporte beaucoup d'interactions avec les membres du personnel, d'autres clients internes des RH, ainsi qu'avec des prestataires de services transactionnels en RH indépendants. Le coordonnateur senior des ressources humaines travaille directement avec l'équipe Talent de la gamme de services afin d'offrir un service à la clientèle exceptionnel.
Vos principales responsabilités
Compétences et qualités pour réussir
Pour être admissible, vous devez avoir :
Idéalement, vous avez aussi :
Les avantages de travailler chez EY
Chez EY, notre programme de rémunération globale appuie notre engagement à instaurer une culture de premier plan axée sur les gens - qui s'articule autour d'équipes hautement performantes - où tous peuvent réaliser leur potentiel et contribuer à bâtir un monde meilleur pour nos gens, nos clients et nos collectivités. C'est l'une des nombreuses raisons pour lesquelles nous avons été reconnus maintes et maintes fois comme un endroit où il fait bon travailler.
Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l'entreprise. Nous offrons également :
La fourchette salariale pour ce poste en Colombie-Britannique est comprise entre $56,400 $ et 84,600$. À l'intérieur de cette fourchette, les salaires individuels sont déterminés en fonction de divers facteurs, y compris, sans s'y limiter, les études, l'expérience, les connaissances, les compétences et l'emplacement du bureau.
La diversité et l'inclusivité chez EY
La diversité et l'inclusivité sont au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l'engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d'appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l'équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2SLGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d'accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l'échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c'est en ayant la liberté d'être fidèles à eux-mêmes au travail que nos gens donneront le meilleur d'eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.