Responsable en loisir - Culture (poste temporaire, approximativement 12 mois)
Description
Le responsable en loisirs joue un rôle actif et dynamique dans la planification, l’organisation et la coordination d’événements culturels tels que le Festival Petits Bonheurs, les spectacles pour jeunes publics et autres. Fortement impliqué, il travaille en étroite collaboration avec les intervenants, comités et associations pour favoriser une véritable concertation et s’assurer que chaque projet se déroule dans un esprit collectif.
Il veille à une communication fluide entre sa division et les différents services internes, tout en restant à l'écoute des citoyens, traitant avec réactivité recommandations et plaintes. Son implication va au-delà de la gestion administrative : il est présent sur le terrain pour coordonner la logistique, garantir le bon déroulement des événements et participer activement à l’élaboration d’une programmation annuelle créative et diversifiée.
Grâce à un engagement sincère, il propose des activités qui répondent aux besoins de la population, tout en veillant à la qualité et à l’innovation des programmations. Il travaille main dans la main avec les équipes techniques et les artistes pour garantir un accueil chaleureux et une organisation impeccable. Au cœur de son action, il veille à offrir des événements qui rassemblent, en mettant l'accent sur le développement d'une offre culturelle vivante et enrichissante pour tous.
Exigences
- Détenir un diplôme d’études collégiales en technique de gestion et d’intervention en loisir ou dans un domaine pertinent;
- Avoir un minimum de deux années d’expérience dans la planification, l’organisation, le contrôle et l’analyse d’activités et d’événements ainsi que dans le soutien aux organisations municipales, supramunicipales et régionales;
- Avoir une certaine expérience quant à la participation à différentes tables de concertation et comités et doit avoir présidé des assemblées et des rencontres avec les organismes à but non lucratif;
- Détenir un permis de conduire valide;
- Avoir une bonne connaissance des logiciels de la suite Office.
En plus des exigences minimales ci-dessus mentionnées, la personne doit notamment posséder une bonne capacité d’analyse, un bon sens du service à la clientèle, un sens de l’organisation et de la planification développé, en plus de faire preuve d’autonomie et de créativité.
Horaire de travail
35 heures par semaine sur un horaire variable
(sur 7 jours en fonction des besoins et des événements)
Conditions de travail
Selon les conditions de travail réservées aux employés cols blancs, classe 11
Salaire : 35.32$ (échelon 1) (+ 8.21% d'avantages sociaux)
Informations supplémentaires
Seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.
Equité
À la Ville de Blainville, nous avons et appliquons un programme d’accès à l’égalité en emploi (PAÉE). En lien avec les principaux objectifs de ce PAÉE, nous invitons les femmes, les autochtones, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes handicapées à soumettre leur candidature et à s’identifier dans la section prévue à cet effet. Conformément à la Loi sur l’égalité en emploi et parce qu’il n’y a que des avantages à reconnaitre la diversité, nous voulons que la Ville de Blainville soit représentative de sa population et de la société québécoise.
De plus, parce que nous voulons en environnement inclusif et accessible, n’hésitez pas à nous faire part de toutes situations où votre candidature nécessiterait certaines mesures d’adaptation. Nous ferons tout en notre possible afin que vous puissiez avoir une évaluation juste et équitable de votre candidature.