En tant que Conseiller(ère) principal(e) en ressources humaines, vous jouerez un rôle important dans l'accompagnement des gestionnaires et des employés pour l'ensemble de nos bureaux au Canada. Vous serez responsable de conseiller et d'implanter des solutions adaptées aux besoins de l'organisation tout en assurant la conformité avec les politiques internes et les lois en vigueur.
Vos tâches seront principalement les suivantes :
- Supporter et coacher les gestionnaires sur toutes les questions liées aux ressources humaines (gestion de la performance, relations de travail, recrutement, etc.);
- Agir à titre d'expert-conseil dans la gestion d'employés;
- Travailler en étroite collaboration avec la Directrice RH pour les projets de développement organisationnel;
- Participer à la gestion des dossiers d'invalidité et assurer une vigie de l'ensemble des dossiers avec les autres conseillers;
- Participer à la gestion du régime d'assurances collectives;
- Gérer des situations complexes en lien avec la gestion des ressources humaines;
- Superviser une équipe de 2 collaborateurs de l'équipe RH.
Les qualifications que nous recherchons :
- Minimum de 10 années d'expérience;
- Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou tout autre domaine pertinent;
- Excellente maîtrise du français ET de l'anglais parlé et écrit (obligatoire)*;
- Expérience en gestion de personnel RH;
- Titre de CRHA ou CRIA (un atout);
- Excellente maîtrise des lois et règlements du travail du Québec et hors-Québec en vigueur;
- Fortes habiletés en communication et résolution de problèmes;
- Sens de l'initiative et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
- Forte capacité à travailler en équipe et aussi de façon autonome.
*La maîtrise de l'anglais parlé et écrit est requise, car le titulaire de ce poste sera en contact régulier avec nos bureaux des autres provinces canadiennes ou sera en contact avec les clients hors-Québec.
POURQUOI SE JOINDRE À NOUS
- Polygon valorise, respecte et mise sur les différences et les compétences de ses employés provenant de tous les horizons. Nous considérerons toutes les candidatures qualifiées.
- Poste temps plein temporaire pour une durée indéterminée approximative de 9 à 12 mois.
- Salaire compétitif basé sur les compétences et l'expérience.
- Horaire sur une base de 37.5 heures/semaine avec 1 vendredi après-midi de congé sur 2.
- Possibilité de 2 jours de télétravail par semaine.
- Vacances : 6% du salaire régulier.
- 12 jours fériés et congés payés.
- REER en vigueur dès 3 mois de service. Adhésion facultative.