Chef de Service Utrf Interne et Externe Dpsapa (Ccad-24-7431)

Description :

Le CISSS de Laval est à la recherche de candidates et de candidats à titre de " Chef de service UTRF interne et externe ".

Avec un budget de près de 1,1 milliard de dollars, au Centre intégré de santé et de services sociaux (CISSS) de Laval, ce sont les personnes qui sont au cœur de nos orientations et de nos décisions, tant au niveau de la dispensation de services à nos 443 192 citoyens que de notre responsabilité corporative d'être un employeur de choix envers nos 13?000 employés, nos 800 médecins, dentistes et pharmaciens, nos 700 bénévoles ainsi qu'à nos 3 600 étudiants et stagiaires.

Notre mission est de maintenir, d'améliorer et de restaurer la santé et le bien-être de la population lavalloise en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux, intégrés et de qualité, contribuant ainsi au développement social et économique.

L'approche de gestion du CISSS de Laval est développée et encadrée selon les cinq dimensions du modèle LEADS, élaboré par le Collège canadien des leaders en santé : être son propre leader, engager les autres, atteindre des résultats, développer des coalitions et transformer les systèmes.

Ces dimensions vous animent ? Il nous ferait plaisir de vous rencontrer !

Sommaire du rôle et des responsabilités :

Le chef d'unité de soins et services exerce des fonctions de gestion des ressources nécessaires à l'actualisation de l'offre de services interne et externe de l'UTRF. Il est responsable de 2 services complémentaires soient une unité d'hospitalisation de 24 lits à HJR et une équipe de réadaptation à domicile de 26 places. Il exerce une autorité fonctionnelle sur le personnel clinique qui travaille dans les deux volets soient en soins infirmiers, en soins d'assistance, en nutrition et de réadaptation. Il identifie et analyse les besoins de la clientèle de son secteur d'activités. Il est responsable de la qualité des soins et services sur les trois quarts de travail de l'unité de soins ainsi que sur les services offerts à domicile dans le cadre du volet externe. Il travaille en collaboration avec les autres chefs d'unité de soins et services de l'établissement qui comprend des lits de réadaptation.

Il est responsable de la mise en application des opérations requises à l'atteinte des objectifs fixés, des résultats et de la performance attendue dans l'unité de soins et services et chez les professionnels et techniciens. Il s'assure du respect des processus administratifs, des mécanismes et des outils d'amélioration, du maintien de la qualité des services et des normes et pratiques professionnelles relatives à son unité de soins et aux professionnels et techniciens. Il collabore activement à la mise en place de processus efficace afin d'assurer la fluidité dans le continuum de soins pour la clientèle présentant un profil gériatrique et par conséquent, il favorise une utilisation optimale du parc de lits de réadaptation du territoire.

Il optimise l'utilisation des ressources humaines, financières, matérielles, techniques et informationnelles qui lui sont allouées en fonction des meilleures pratiques. Il s'assure de la qualité et de la sécurité des services offerts et il exerce un rôle conseil auprès des autres chefs de sa direction et des autres directions

Exigences :

Exigences requises :
• Baccalauréat en science infirmière
• Formation de 1er ou 2e cycle en gestion
• Expérience clinique de 5 ans
• Expérience de gestion de 1 an (ou toute autre expérience de gestion jugée pertinente)
• Expérience en SAD ou en réadaptation (un atout)
• Membre en règle de son ordre professionnel
• Avoir un comportement de gestion orientés sur la clientèle et sur les résultats
• Leadership mobilisateur de gestion et clinique
• Joueur d'équipe et grande habileté à maintenir des relations interpersonnelles de qualité avec ses collègues, partenaires et clients
• Bonne connaissance du continuum de soins pour la personne âgée et de réadaptation
• Connaissance du soutien à domicile
• Capacité à communiquer avec impact et clarté tant oralement que par écrit
• Capacité à composer avec la pression et le respect des échéanciers, de proposer des solutions afin d'améliorer l'accessibilité, la qualité et la continuité des services à la clientèle ainsi que l'organisation du travail afin de contribuer à l'actualisation du continuum de services dans un contexte de pénurie de main d'œuvre
• Style de gestion participatif privilégiant le travail d'équipe, la responsabilisation et conséquemment la délégation
• Capacité démontrée en gestion du changement
• Initié à la gestion des tableaux de bord et des indicateurs de gestion
• Initié au suivi budgétaire
• Expérimenté en reddition de compte

Travailler au CISSS de Laval c'est aussi de bénéficier des avantages sociaux tels que :
• Possibilité de télétravail occasionnel et aménagement d'horaire de travail pour conciliation vie-privée
• Programme d'intégration pour les nouveaux gestionnaires
• 6 semaines de vacances par année (en fonction des règles, politiques et procédures de gestion en vigueur)
• 13 congés fériés par année
• Régime de retraite à prestation déterminée qui assure un revenu stable pour la retraite. Pour tous les détails : https://www.retraitequebec.gouv.qc.ca/fr/publications/rrsp/rrpe/Pages/rrpe.aspx
• Assurance salaire et assurances collectives
• Formation continue
• Rabais corporatifs

Classe salariale :
Cadre intermédiaire Classe 37
80 052$ à 104 067$