Technicien ou technicienne juridique - Poste permanent disponible (réf.103999) et remplacements

Description du poste :

**Affichage réservé aux employés des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec. Selon les restrictions d'embauche en vigueur, seuls les candidats qui respectent ces critères seront contactés.

Présentation de l'organisation
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🠆Nous sommes certifiés Entreprise en santé - Élite +. Pour en apprendre plus sur notre certification
🠆N'hésitez pas à consulter notre foire aux questions si vous avez des interrogations en lien avec le processus d'embauche et nos exigences académiques : Cliquez ici

Principales fonctions

Au sein du service du contentieux et des affaires juridiques, vous êtes responsable d'effectuer des travaux reliés à la gestion et à l'organisation du travail ainsi que la planification de l'exécution de travaux complexes à caractère juridique et administratif en faisant la cueillette et l'analyse de données. Les domaines de droit avec lesquels les candidats seront appelés à travaille sont en matière de droit de la santé, de droit de la protection de la jeunesse ainsi que le droit du travail .

Vos mandats sont notamment les suivants :
· Assurer un support administratif à la cheffe du contentieux ainsi qu'aux avocats du service du contentieux et des affaires juridiques;
· Rédige les actes de procédures telles que mise en demeure, demande introductive d'instance, etc.;
· Coordonner les différentes étapes relatives à la tenue et la gestion d'un dossier, incluant les communications avec divers intervenants, la réalisation de suivis et de respect des différents délais légaux;
· Soutenir les juristes de l'équipe en effectuant des recherches dans la législation, la jurisprudence et la doctrine pertinente;
· Assure la gestion des bibliothèques telles que pour les acquisitions de nouveaux livres et les mises à jour;
· Dépouiller les registres, les dossiers du greffe et autres documents juridiques;
· Assurer la gestion du système d'archivage et des documents du département juridique;
· Exercer des tâches de secrétariat et de bureautique touchant notamment l'utilisation des logiciels spécifiques (Maitre, PIJ, logiciels de la suite Office, etc.);
· Gérer l'agenda et les courriels;
· Assurer la responsabilité du courrier et du classement, réaliser les photocopies et l'assemblage de documents;
· Respecter la confidentialité des données, des documents confidentiels, du courrier électronique et de toute autre information confidentielle;
· Collaborer pour les demandes d'accès à l'information, préparer des projets de réponse et assurer les suivis;
· Accomplir toutes autres fonctions et tâches connexes.

Renseignements sur l'emploi

🠆Un poste permanent, temps complet, quart de jour, port d'attache au 975, rue de la Concorde, St-Romuald.
🠆Deux remplacements de congé de maternité, quart de jour, port d'attache au 975, rue de la Concorde, St-Romuald

Exigences :

Doit détenir un diplôme d'études collégiales (DEC) en techniques juridiques d'une école reconnue par le ministère compétent ou un diplôme d'études collégiales (DEC) combiné à un certificat universitaire de premier cycle pertinent ou une attestation d'études collégiales (AEC) pertinente de huit cents heures et plus combinée à de l'expérience pertinente au domaine visé.

Les diplômes exigés pour l'emploi, obtenus hors Québec, doivent être accompagnés d'une évaluation comparative des études effectuées hors Québec (ÉCEEHQ) émise par le ministère de l'Immigration, de la Francisation et Intégration du Québec.

Avantages
🠆Travailler chez nous c'est bénéficier de plusieurs avantages sociaux intéressants

Prendre note que les dates d'affichages peuvent être à titre indicatif. L'offre d'emploi peut ainsi être retirée lorsque le besoin est comblé.

Remarques :

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.
Accès à l'Égalité en emploi: Notre établissement applique un programme d'accès à l'égalité en emploi pour les personnes des groupes visés soit les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et ethniques ainsi que les personnes handicapées, pour qui, des mesures d'adaptation peuvent être offertes en fonction de leurs besoins. Nous invitons ces personnes à présenter leur candidature.
Le masculin est utilisé pour alléger le texte, et ce, sans aucune intention discriminatoire.
Nous vous recommandons d'éviter d'utiliser une tablette ou un mobile pour postuler et/ou pour consulter la liste des postes permanents disponibles. L'ordinateur demeure le moyen le plus optimal.