Conseiller(ère) en Ressources Humaines - Mandat temporaire (16 mois)

Tu es à la recherche d'un défi au sein d'une entreprise d'envergure internationale qui te permettrait de te développer et de travailler sur des projets variés ?

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165 TONNES REPOSENT SUR NOTRE SAVOIR-FAIRE…
Safran Systèmes d'Atterrissage est une filiale de Safran Landing Systems, leader mondial des systèmes d'atterrissage et de freinage pour aéronefs. L'usine de Mirabel est dédiée à la fabrication des composantes majeures des trains d'atterrissage pour les modèles Airbus A320, A330 et A350, et le Boeing 787. On y retrouve de l'équipement à la fine pointe de la technologie pour l'usinage, le polissage et les procédés spéciaux, dont le traitement thermique, le grenaillage et les traitements de surface.

Principales tâches et responsabilités :

• Gérer le processus de recrutement au complet :
- Afficher les postes, effectuer la présélection des candidatures, faire les entrevues et évaluer les candidats, etc.
- Coordonner les différents postes à pouvoir entre les recruteurs
- Analyser et mettre en place des solutions d'attractivité
- Tenir informés les intervenants de l'avancement des recrutements en cours
- Mettre à jour des systèmes
• Gérer le processus d'accueil et d'intégration des nouveaux employés;
• Maintenir à jour le SIRH et nos procédures associées (changement de salaire, changement de poste, embauche et terminaison, etc.);
• Gérer les dossiers d'absences du travail;
• Administrer nos divers régimes d'avantages sociaux;
• Agir à titre de personne-ressource auprès des employés.

NOUS OFFRONS :

• Un salaire concurrentiel
• Un horaire de travail flexible de 38 heures par semaine
• Un programme complet d'assurance collective payée par l'employeur à 100% (médicale/dentaire/visuelle, invalidité court et long terme, voyages)
• Service de télémédecine
• Banque d'heures
• Journées de maladie / familiales
• Programme de santé et mieux-être – remboursement 300$/an
• Un milieu stimulant, avec une diversité de technologies et de projets et qui valorise et reconnait l'innovation
• Une entreprise axée sur de hauts standards en matière de qualité, de santé-sécurité, d'environnement, d'éthique et d'excellence technique
• La chance de travailler avec des gens de talent, qui partagent des valeurs de respect, d'intégrité et de collaboration
• Un style de gestion ouvert, où les gestionnaires sont transparents et accessibles
• Un milieu de travail à échelle humaine, mais avec les ressources d'une grande entreprise, leader de son marché.

Formation et expérience:

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou relations industrielles et un minimum de 3 ans d'expérience pertinente;
• Expérience avec les systèmes RH;
• Expérience avec le volet dotation;
• Maîtrise des logiciels MS Office (Word, Outlook, Excel et PowerPoint)
• Membre de l'ordre des conseillers en ressources humaines et en relations industrielles agréés du Québec (un atout)
• Toutes autres expériences et formations pertinentes seront considérées!


Compétences comportementales :

• Excellentes compétences interpersonnelles
• Autonomie dans son travail
• Capacité à travailler en équipe
• Rigueur et minutie
• Capacité à prioriser et gérer plusieurs tâches
• Faire preuve de discrétion et de professionnalisme
• Capacité à gérer son stress
• Capacité à résoudre des problèmes

Nous appliquons un programme d'accès à l'égalité à l'emploi et nous invitons les femmes, les Autochtones, les minorités visibles et les personnes handicapées à soumettre leurs candidatures. Les personnes handicapées peuvent recevoir de l'aide pour le processus de présélection et de sélection si elles le désirent.

Le masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul but d'alléger le texte.

Les candidats qui ne sont pas citoyens canadiens ne seront considérés que s'ils détiennent déjà un permis de travail canadien afin de pourvoir le poste dans des délais raisonnables.