Partenaire d'affaires Ressources humaines - contrat de 18 mois

Veuillez noter qu'il s'agit d'un contrat de 18 mois.

Résumé des fonctions

Le ou la partenaire d'affaires Ressources humaines collabore avec le groupe de clients sous sa responsabilité pour leur donner des conseils et leur offrir une expertise relativement à toutes les questions en lien avec les Ressources humaines et les Relations de travail. La personne titulaire du poste met en œuvre les initiatives des Ressources humaines et des Relations de travail, notamment un programme novateur de gestion de talents. Cette personne agit aussi à titre d'agent de changement de l'approche client des Relations de travail et de la façon de diriger les autres. De plus, le ou la titulaire du poste met à profit ses compétences exceptionnelles en matière de coaching et d'influence afin de conseiller le personnel cadre à tous les échelons de l'entreprise, en favorisant l'établissement de saines relations de travail avec les clients ainsi qu'avec les membres du personnel syndiqué et les représentants syndicaux travaillant dans le cadre des conventions collectives associées au client attribué.

Principales responsabilités

Gestion de projets et leadership des talents

· Diriger le flux de talents au sein du projet, en assurant l'harmonisation avec les objectifs globaux du projet

· Agir comme chef de file dans la création d'une feuille de route et d'un calendrier, et assurer l'exécution en temps opportun de toutes les activités des membres du personnel, y compris les talents, le changement et la culture

· Agir comme intermédiaire entre les Ressources humaines, les équipes de projet et la direction pour assurer une communication cohérente sur la progression des talents, les défis et les résultats

· Fournir des mises à jour et des rapports aux responsables de projet et, à l'interne, aux Ressources humaines

Programmes de formation et de développement des compétences

· Collaborer avec les directeurs de projet, les chefs de service et les chefs d'équipe afin d'évaluer les exigences de diverses équipes

· Repérer les lacunes en matière de compétences et collaborer avec les fournisseurs pour élaborer des programmes de formation ciblés

· Concevoir, développer et mettre en œuvre des programmes de formation qui facilitent le déploiement réussi du projet

· Adapter les programmes à différents échelons (de la haute direction aux équipes opérationnelles) en s'assurant qu'ils répondent aux besoins particuliers des équipes

· Surveiller l'efficacité des programmes au moyen de la rétroaction, des évaluations et le suivi de la performance

· Adapter le contenu et les méthodes de communication, au besoin, afin d'améliorer les résultats

Engagement des membres du personnel et gestion du changement

· Mettre en œuvre les stratégies de gestion du changement liées à la transition afin d'assurer une adoption harmonieuse des changements introduits par le projet

· Mobiliser les membres du personnel, répondre à leurs préoccupations et s'assurer qu'ils sont soutenus tout au long du parcours

· Donner des conseils aux superviseurs de premier niveau sur tous les aspects des ressources humaines et des relations de travail, y compris sur l'interprétation des conventions collectives et des politiques de la Compagnie

· Agir à titre de conseiller ou conseillère auprès de la direction relativement aux politiques des RH

· Favoriser les initiatives d'engagement et de reconnaissance du personnel

· Passer en revue les entrevues de fin d'emploi des membres du personnel qui quittent l'entreprise

· Participer aux activités de gestion de la performance, notamment en préparant les plans d'amélioration de la performance et en donnant du coaching au personnel cadre

Gestion des ressources humaines et des relations de travail

· Administrer les conventions collectives pour les groupes clients Transport, y compris la gestion des griefs

· Diriger le coaching en ressources humaines et en relations de travail pour le personnel de supervision et de direction de premier niveau

· Représenter la Compagnie lors des conférences conjointes, des réunions sur les relations de travail, des médiations et des rencontres d'arbitrage avec les représentants syndicaux

· Participer aux initiatives de planification de la main-d'œuvre et d'acquisition de talents en collaboration avec l'équipe de recrutement

· Participer aux projets de gestion des talents, notamment en décelant les lacunes en matière de compétences et en recommandant des initiatives de développement pour soutenir les plans de relève

· Offrir aux cadres du coaching en lien avec le développement du leadership et les politiques de la Compagnie

· Agir à titre de personne-ressource pour toutes les questions liées aux Ressources humaines et à la compréhension de ses politiques

· Diriger la révision annuelle de la rémunération et gérer les demandes de promotion

· Diriger les discussions sur la planification de la relève et les initiatives de gestion des talents

· Participer aux activités d'intégration du personnel cadre

· Participer à l'élaboration des politiques et des programmes, et veiller à leur application

Conditions de travail

Ce poste prévoit des conditions de travail standard dans un bureau et un horaire de travail normal du lundi au vendredi. En raison de la nature du poste, la personne qui l'occupe doit être en mesure de respecter des échéanciers serrés, de bien tolérer la pression et de gérer le stress. Ce poste requiert des déplacements mensuels peu fréquents (10 % du temps) au Canada et aux États-Unis.

Exigences

Expérience

Ressources humaines

· Au moins 7 ans d'expérience comme généraliste en ressources humaines à des postes apportant un soutien à des clients de différents niveaux dans un secteur de l'industrie lourde (p. ex., sur le terrain ou dans une entreprise à installations multiples)

· Au moins 3 ans d'expérience en relations de travail en gestion directe d'une convention collective

o Expérience de la rédaction de réponses à une tierce partie (p. ex., tribunal, commission des droits de la personne, arbitrage, Conseil canadien des relations industrielles)

Formation, certification et désignation

· Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations de travail ou industrielles, en psychologie industrielle ou l'équivalent

· Professionnel ou professionnelle en Ressources humaines (désignation CRHA), ou travaillant activement en vue d'obtenir une certification

Compétences

· Pratiquer l'écoute active

· Collaborer avec les autres et partager l'information

· Définir l'orientation et inspirer les autres

· Communiquer de façon convaincante

· Utiliser le raisonnement critique

· Connaître l'entreprise et les tendances du secteur

· Démontrer de l'agilité et stimuler le changement

· Se perfectionner et perfectionner les autres

· Promouvoir la diversité et l'équité

Connaissances et compétences techniques

· Connaissance de Microsoft Office

· Connaissance des pratiques exemplaires en matière de médiation