Professionnel en ressources humaines, volet relations de travail

Un remplacement aux relations de travail, ça t'intéresse ? Les conventions collectives sont sur ta table de chevet, tu es rigoureux et tu amènes toujours de nouvelles idées dans ton équipe ? Ce travail est pour toi !

En tant que professionnel en ressources humaines aux relations de travail, tu auras à accompagner les conseillers partenaires de gestion et les gestionnaires pour agir à titre de représentant des relations de travail dans la négociation d'ententes, participer à des comités, interpréter et appliquer des conventions collectives, des lois, des règlements et des normes en vigueur dans le domaine du travail. Plus précisément, tu peux être appelé, entre autres, à :

• Effectuer la cueillette, l'analyse et la gestion informationnelle de l'ensemble des données nécessaires à l'accomplissement de tes fonctions et proposer des recommandations appropriées aux personnes concernées;
• Assurer la responsabilité du développement de mandats spécifiques qui te sont confiés par ton gestionnaire, en coordonner la réalisation et t'assurer des résultats jurisprudentiels;
• T'assurer du respect des lois, des codes, des normes, des procédures, des contrats individuels et collectifs, des règlements et des directives en fonction des mandats qui te sont confiés;
• Participer au processus lié à l'application de mesures disciplinaires : Collecte d'informations, rencontre des parties prenantes, analyse de l'information, prise de décision, rédaction des mesures appropriées et suivi auprès des intervenants concernés;
• Effectuer diverses recherches jurisprudentielles et te tient à jour en matière de droit du travail;
• Participer à la rédaction et la négociation des ententes dans le cadre de règlement de griefs ou de la mise en place d'une démarche particulière nécessitant l'élaboration de telles ententes;
• Toute autre tâche connexe demandée par ton supérieur immédiat.

Des avantages qui font la différence.

• Un travail valorisant où tu auras un impact sur le bien-être des gens;
• Des activités sociales et physiques pour ta santé et ton mieux-être;
• De la formation sur mesure et l'accès à des postes de gestion;
• Un milieu en pleine transformation technologique avec des projets comme le Dossier santé numérique.
• 4 semaines de vacances et 9,6 jours de maladies payés par année ou des bénéfices marginaux;
• 13 congés fériés payés par année ou des bénéfices marginaux;
• Un salaire intéressant et de bonnes progressions salariales;
• Des assurances collectives et un régime de retraite.

Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité à l'emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux de la Mauricie et du Centre-du-Québec appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.