Professionnel(le) en ressources humaines | Attraction et acquisition des talents
Informations de base
- Catégorie : Administration et gestion
- Date d'entrée en fonction : Indéterminé
- Date d'affichage : 17 octobre 2024 au 15 novembre 2024
Conditions de travail
- Statut de l'emploi : TPO - Temps partiel occasionnel
- Durée : Remplacement d'un congé de maternité avec possibilité de prolongation.
- Rotation : Jour
- Heures par semaines : 35,00
- Salaire : Entre 29,05 $ et 49,80 $/heure.
- Période salariale : Horaire
Mandat
La gestion de projets t'intéresse? On te répète souvent que tu as de bonnes capacités d'analyse, de planification et d'adaptation? Tu es rigoureux, tu as un service à la clientèle hors pair et tu as envie de faire partie d'une équipe dynamique et passionnée? Viens travailler avec nous en tant que professionnel(le) en ressources humaines!
Le CIUSSS MCQ est une équipe de plus de 23 000 êtres humains uniques qui collaborent pour améliorer la santé et le bien-être des gens. Le service d'attraction et d'acquisition des talents, de par son expertise, participe à la recherche de plans novateurs quant à la planification de main-d'œuvre et assure un soutien aux gestionnaires en matière d'attraction et d'acquisition des talents.
En tant que professionnel(le) en ressources humaines au service d'attraction et d'acquisition des talents, tu seras appelé, entre autres, à :
- Participer à diverses activités d'attraction, notamment lors de salons d'emploi, des événements de carrières ou de réseautage;
- Coordonner des projets tels que l'organisation de campagnes massives de recrutement, la gestion administrative de programmes de bourses, etc.
- Développer des stratégies d'attraction afin de répondre au besoin de main-d'œuvre;
- Contribuer à la création d'outils pertinents, novateurs et adéquats;
- Développer et superviser les stratégies d'affichage externes;
- Participer à des mandats spéciaux en lien avec le développement et l'optimisation de la main-d'œuvre;
- Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires de l'organisation en matière d'attraction de la main-d'œuvre;
- Assurer les liens nécessaires avec les partenaires internes et externes de l'établissement (stage, maisons d'enseignement, etc.);
- Développer et analyser des indicateurs de performance, afin de proposer des solutions novatrices;
- Participer activement à divers comités de travail et s'assurer de la mise en œuvre des stratégies d'attraction.
Exigences
Ce que tu dois avoir!
- Détenir un baccalauréat en sciences de l'administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée;
- Connaissances avancées de la suite Office (Word, Excel, PowerPoint);
- Une approche agile et souple pour travailler dans un environnement dynamique et une tolérance à l'ambiguïté;
- Compétences en planification et gestion de projets;
- Capacité de travailler en équipe;
- Excellente habileté de communication;
- Autonomie, initiative et esprit novateur.
Des avantages qui font la différence!
- Un travail valorisant où tu auras un impact sur le bien-être des gens;
- Des activités sociales et physiques pour ta santé et ton mieux-être;
- De la formation sur mesure et l'accès à des postes de gestion;
- Un milieu en pleine transformation technologique avec des projets comme le Dossier santé numérique;
- 4 semaines de vacances et congés personnels;
- Un salaire intéressant et de bonnes progressions salariales;
- Des assurances collectives et un régime de retraite.
Accès à l'égalité à l'emploi
Conformément à la Loi sur l'Accès à l'égalité à l'emploi, tous les établissements de santé et de services sociaux de la Mauricie et du Centre-du-Québec appliquent un programme d'accès à l'égalité. De ce fait, les personnes issues des groupes visés (femme, autochtone, minorité visible, minorité ethnique et personne handicapée) sont encouragées à faire parvenir leur candidature. De plus, des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées en fonction de leurs besoins.Selon le contexte, le genre masculin ou féminin utilisé dans les affichages désigne aussi bien les femmes que les hommes.