Agent ou agente de planification, de programmation et de recherche (Gestion de projet - Dspfh)
9 octobre 2024
Industries
Soins de santé, Assistance sociale
Catégories Santé, Médical, Gestion de projets, Analyse d'affaires
Saint-Hubert, QC | Longueuil, QC | Saint-Lambert, QC | Greenfield Park, QC | Brossard, QC • Temps plein
Établissement :
CISSS de la Montérégie-Centre
Titre d'emploi :
Agent ou agente de planification, de programmation et de recherche (Gestion de projet - DSPFH)
Numéro de référence :
CAT4-24-8420
Type de poste :
Personnel syndiqué
Réseau local de services de l'emploi :
RLS de Champlain (Brossard, Greenfield Park, Longueuil, Saint-Hubert, Saint-Lambert, etc.)
Direction :
Direction des services professionnels et de la fluidité hospitalière
Clientèle :
Statut de l'emploi :
Temporaire - Temps complet
Nombre de jours :
Quart de travail :
Jour
Horaire de travail :
Durée :
Catégorie d'emploi :
Agent de planification, de programmation et de recherche
Début d'affichage :
2024-09-09
Fin d'affichage :
2024-10-27
Nombre d'emplois disponibles :
Échelle salariale :
Description du poste :
Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre (CISSSMC) a une vision fortement axée sur l'humanisation des soins et des services. Tous évoluent dans un écosystème qui aspire à être bienveillant digne de confiance et accessible. Les usagers et leurs proches demeurent au cœur des priorités.
Le CISSSMC c'est une organisation qui sait viser juste pour atteindre ses objectifs et créer des conditions gagnantes pour l'épanouissement de ses 12 000 employés et 844 médecins. Située au cœur de la Rive-Sud de Montréal notre organisation regroupe plus d une quarantaine d installations dont l'Hôpital Charles-Le Moyne, l'Hôpital du Haut-Richelieu, l'Institut Nazareth et Louis-Braille plusieurs CHSLD et CLSC des GMF-U une maison de naissance des centres de néphrologie, etc.
Le CISSSMC chapeaute plusieurs mandats régionaux en plus d'être un milieu d apprentissage diversifié pour les étudiants de niveau universitaire collégial et professionnel. Notre organisation est reconnue pour son affiliation universitaire avec l Université de Sherbrooke et son lien d affiliation avec l'Université de Montréal ainsi que pour ses deux centres de recherche réputés.
Si notre vision vous va DROIT AU COEUR nous avons l'emploi pour vous.
Projet d'une année à temps complet d'APPR DSPFH !
Votre mandat:
Sous l'autorité de la chef de service du GMF-U SJSR, l'APPR assurera la planification et la
coordination des différentes étapes du projet à l'hôpital Charles-Le Moyne. Elle travaillera
également en étroite collaboration avec l'équipe de recherche du GRIIS afin d'assurer la
réalisation des objectifs du projet. Elle sera en gestion des activités relatives à l'analyse de la
performance organisationnelle ainsi qu'à l'exploitation et à l'intégrité des données clinico- administratives du projet
outil de prédiction du risque de mortalité à 1 an. Elle assumera un rôle conseil directement auprès des médecins,
résidents, gestionnaires, des directeurs de recherche
et de leurs équipes afin de développer l'outil du projet de recherche .
Elle devra s'appuyer sur des données probantes, et sera appelée à résoudre des problèmes et
analyses complexes en fournissant des conseils stratégiques ou une expertise de pointe afin de
dresser un portrait de la situation dans l'organisation. Elle sera responsable de fournir l'ensemble
des données et les analyses nécessaires à la mesure de la performance de l'outil de recherche
en collaboration avec l'équipe de projet.
Elle assumera un rôle-conseil en ce qui a trait à l'élaboration des indicateurs, des tableaux de
bord et outils de gestion. Elle devra collaborer étroitement avec les directeurs de l'équipe de
recherche, la chargée de projet, les médecins et résidents ainsi que tous les professionnels qui
graviteront autour de ce projet dans l'organisation. Elle assumera un leadership
transformationnel et aura la responsabilité de transmettre les éléments nécessaires à son
actualisation ainsi que de soutenir les membres de son équipe dans cette démarche, contribuant
à l'implantation de l'outil, notamment au niveau de l'efficience, de l'efficacité, de la productivité,
de l'accès et de la continuité.
Professionnel d'expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d'un grand
esprit d'équipe.
Elle est soucieuse d'assurer l'efficience des processus et de leur amélioration constante.
Elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu'une capacité à résoudre de
manière créative des situations complexes.
Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu'avec un sens éthique élevé.
Plus spécifiquement:
Description du projet - implantation d'un outil de prédiction du
risque de mortalité à 1 an
Les conversations de fin de vie et la prise de décision partagée entre le personnel clinique et
les patients hospitalisés peuvent améliorer la qualité des soins de fin de vie (Bernacki et al.,
2014; Detering et al., 2010). Les modèles de prédiction automatisés peuvent contribuer à
augmenter la prévalence des discussions sur les objectifs de soins en générant des alertes
informatisées aux médecins, pour les patients présentant un risque élevé de mortalité
(Bernacki et al., 2014; Porter et al., 2020).
Dans le cadre du volet B - Création d'un coffre à outils pour les cliniciens, le projet réalisé avec
le groupe de recherche interdisciplinaire en informatique de la santé (GRIIS) de l'Université de
Sherbrooke a pour but l'implantation prospective d'un outil automatisé d'aide au pronostic en
situation de fin de vie, utilisé par les cliniciens, et ce, dans un contexte hospitalier.
Ce projet se réalisera en plusieurs étapes, dont les principales sont : la consultation avec les
cliniciens et gestionnaires, l'ajustement du modèle soutenant l'outil avec les données
hospitalières disponibles, l'arrimage et le déploiement du système d'accès aux données, etc.
Groupe de recherche en informatique de la santé (GRIIS)
Le concept de systèmes de santé apprenants (SSA) est au cœur des orientations de recherche
du GRIIS. Les SSA ont pour objectif d'unifier les soins de santé, la recherche et le transfert de
connaissances. Les projets interdisciplinaires du GRIIS répondent à des enjeux pressants —
de l'informatique aux systèmes de santé, de la pratique clinique à la recherche biomédicale, du
droit à l'éthique.
https://griis.ca/
Recommander, déterminer et développer des indicateurs de processus, de résultats et
de suivis relatifs au projet
• Détermine la nature de l'activité qui est à évaluer ou à développer pour le projet
• Aide le demandeur dans la formulation soit de la cible (résultat); les étapes
(processus) et/ou les entités (structures) qui vont permettre de mesurer les gains
attendus
• Soutien à l'implantation ou à l'évaluation : Apporter un regard au demandeur dans
l'analyse des résultats
Développer des outils de suivi du projet
• Identifie les besoins de l'équipe de recherche
• Identifie les parties prenantes, mettre en place un comité de travail
• Identifie la disponibilité matérielle et temporelle ainsi que la fiabilité des données
• Analyse les croisements de données possibles et pertinents
• Identifie les sources de validation possibles
• Identifie les échéanciers et s'assure du respect
Autres responsabilités
• Assurer les liens nécessaires pour un travail concerté et le partage d'information avec
l'équipe de recherche du GRIIS.
• Travailler et échanger avec différents partenaires impliqués dans le projet, dont
l'équipe de recherche du GRIIS, les chefs de services de l'HCLM, etc.
• Organiser les réunions du comité de coordination du projet, les coordonner, les animer
et en rédiger le procès-verbal.
• Développer des relations avec les différents services afin d'y déployer l'outil.
• Planifier, organiser et mener le recrutement des participants aux consultations.
• Organiser et coordonner les consultations avec les cliniciens et gestionnaires.
• Établir et maintenir des communications efficaces et continues avec les personnes et
les groupes engagés directement ou indirectement dans la réalisation du plan de
travail.
• Assurer des suivis réguliers avec la chargée de projet au CISSSMC et la directrice
exécutive du GRIIS
• Assumer d'autres tâches nécessaires à la réalisation du plan de travail.
• Effectue toutes autres tâches à la demande de la chef de service.
.
Le CISSSMC c'est une organisation qui sait viser juste pour atteindre ses objectifs et créer des conditions gagnantes pour l'épanouissement de ses 12 000 employés et 844 médecins. Située au cœur de la Rive-Sud de Montréal notre organisation regroupe plus d une quarantaine d installations dont l'Hôpital Charles-Le Moyne, l'Hôpital du Haut-Richelieu, l'Institut Nazareth et Louis-Braille plusieurs CHSLD et CLSC des GMF-U une maison de naissance des centres de néphrologie, etc.
Le CISSSMC chapeaute plusieurs mandats régionaux en plus d'être un milieu d apprentissage diversifié pour les étudiants de niveau universitaire collégial et professionnel. Notre organisation est reconnue pour son affiliation universitaire avec l Université de Sherbrooke et son lien d affiliation avec l'Université de Montréal ainsi que pour ses deux centres de recherche réputés.
Si notre vision vous va DROIT AU COEUR nous avons l'emploi pour vous.
Projet d'une année à temps complet d'APPR DSPFH !
Votre mandat:
Sous l'autorité de la chef de service du GMF-U SJSR, l'APPR assurera la planification et la
coordination des différentes étapes du projet à l'hôpital Charles-Le Moyne. Elle travaillera
également en étroite collaboration avec l'équipe de recherche du GRIIS afin d'assurer la
réalisation des objectifs du projet. Elle sera en gestion des activités relatives à l'analyse de la
performance organisationnelle ainsi qu'à l'exploitation et à l'intégrité des données clinico- administratives du projet
outil de prédiction du risque de mortalité à 1 an. Elle assumera un rôle conseil directement auprès des médecins,
résidents, gestionnaires, des directeurs de recherche
et de leurs équipes afin de développer l'outil du projet de recherche .
Elle devra s'appuyer sur des données probantes, et sera appelée à résoudre des problèmes et
analyses complexes en fournissant des conseils stratégiques ou une expertise de pointe afin de
dresser un portrait de la situation dans l'organisation. Elle sera responsable de fournir l'ensemble
des données et les analyses nécessaires à la mesure de la performance de l'outil de recherche
en collaboration avec l'équipe de projet.
Elle assumera un rôle-conseil en ce qui a trait à l'élaboration des indicateurs, des tableaux de
bord et outils de gestion. Elle devra collaborer étroitement avec les directeurs de l'équipe de
recherche, la chargée de projet, les médecins et résidents ainsi que tous les professionnels qui
graviteront autour de ce projet dans l'organisation. Elle assumera un leadership
transformationnel et aura la responsabilité de transmettre les éléments nécessaires à son
actualisation ainsi que de soutenir les membres de son équipe dans cette démarche, contribuant
à l'implantation de l'outil, notamment au niveau de l'efficience, de l'efficacité, de la productivité,
de l'accès et de la continuité.
Professionnel d'expérience, hautement crédible, la personne recherchée est dotée d'un grand
esprit d'équipe.
Elle est soucieuse d'assurer l'efficience des processus et de leur amélioration constante.
Elle possède de fortes habiletés en gestion du changement ainsi qu'une capacité à résoudre de
manière créative des situations complexes.
Communicatrice efficace, elle agit avec rigueur ainsi qu'avec un sens éthique élevé.
Plus spécifiquement:
Description du projet - implantation d'un outil de prédiction du
risque de mortalité à 1 an
Les conversations de fin de vie et la prise de décision partagée entre le personnel clinique et
les patients hospitalisés peuvent améliorer la qualité des soins de fin de vie (Bernacki et al.,
2014; Detering et al., 2010). Les modèles de prédiction automatisés peuvent contribuer à
augmenter la prévalence des discussions sur les objectifs de soins en générant des alertes
informatisées aux médecins, pour les patients présentant un risque élevé de mortalité
(Bernacki et al., 2014; Porter et al., 2020).
Dans le cadre du volet B - Création d'un coffre à outils pour les cliniciens, le projet réalisé avec
le groupe de recherche interdisciplinaire en informatique de la santé (GRIIS) de l'Université de
Sherbrooke a pour but l'implantation prospective d'un outil automatisé d'aide au pronostic en
situation de fin de vie, utilisé par les cliniciens, et ce, dans un contexte hospitalier.
Ce projet se réalisera en plusieurs étapes, dont les principales sont : la consultation avec les
cliniciens et gestionnaires, l'ajustement du modèle soutenant l'outil avec les données
hospitalières disponibles, l'arrimage et le déploiement du système d'accès aux données, etc.
Groupe de recherche en informatique de la santé (GRIIS)
Le concept de systèmes de santé apprenants (SSA) est au cœur des orientations de recherche
du GRIIS. Les SSA ont pour objectif d'unifier les soins de santé, la recherche et le transfert de
connaissances. Les projets interdisciplinaires du GRIIS répondent à des enjeux pressants —
de l'informatique aux systèmes de santé, de la pratique clinique à la recherche biomédicale, du
droit à l'éthique.
https://griis.ca/
Recommander, déterminer et développer des indicateurs de processus, de résultats et
de suivis relatifs au projet
• Détermine la nature de l'activité qui est à évaluer ou à développer pour le projet
• Aide le demandeur dans la formulation soit de la cible (résultat); les étapes
(processus) et/ou les entités (structures) qui vont permettre de mesurer les gains
attendus
• Soutien à l'implantation ou à l'évaluation : Apporter un regard au demandeur dans
l'analyse des résultats
Développer des outils de suivi du projet
• Identifie les besoins de l'équipe de recherche
• Identifie les parties prenantes, mettre en place un comité de travail
• Identifie la disponibilité matérielle et temporelle ainsi que la fiabilité des données
• Analyse les croisements de données possibles et pertinents
• Identifie les sources de validation possibles
• Identifie les échéanciers et s'assure du respect
Autres responsabilités
• Assurer les liens nécessaires pour un travail concerté et le partage d'information avec
l'équipe de recherche du GRIIS.
• Travailler et échanger avec différents partenaires impliqués dans le projet, dont
l'équipe de recherche du GRIIS, les chefs de services de l'HCLM, etc.
• Organiser les réunions du comité de coordination du projet, les coordonner, les animer
et en rédiger le procès-verbal.
• Développer des relations avec les différents services afin d'y déployer l'outil.
• Planifier, organiser et mener le recrutement des participants aux consultations.
• Organiser et coordonner les consultations avec les cliniciens et gestionnaires.
• Établir et maintenir des communications efficaces et continues avec les personnes et
les groupes engagés directement ou indirectement dans la réalisation du plan de
travail.
• Assurer des suivis réguliers avec la chargée de projet au CISSSMC et la directrice
exécutive du GRIIS
• Assumer d'autres tâches nécessaires à la réalisation du plan de travail.
• Effectue toutes autres tâches à la demande de la chef de service.
.
Exigences :
Exigences particulières demandées :
• Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu'en sciences de l'administration, en sciences humaines ou en sciences sociales.
. 1 an d'expérience en chargé de projet au cours des 5 dernières années.
Poste avec évaluations des compétences.
Comportements attendus :
• Susciter l'innovation, la créativité et la recherche de l'excellence dans la révision continue des
façons de faire afin de soutenir le projet de recherche et d'assurer l'actualisation de la mission
de l'organisation;
• Mettre en place dans l'ensemble de l'organisation, des mécanismes afin de pourvoir soutenir les
parties prenantes dans l'utilisation et la compréhension de cet outil;
• Développer et actualiser le déploiement de l'outil de recherche au niveau de HCLM et plus;
• Assurer une qualité et précision des données transmises auprès de toutes autres instances.
• Assurer l'ordonnancement et la mise en œuvre du projet tout en minimisant les impacts sur
l'organisation et la clientèle
• Doit détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée telle qu'en sciences de l'administration, en sciences humaines ou en sciences sociales.
. 1 an d'expérience en chargé de projet au cours des 5 dernières années.
Poste avec évaluations des compétences.
Comportements attendus :
• Susciter l'innovation, la créativité et la recherche de l'excellence dans la révision continue des
façons de faire afin de soutenir le projet de recherche et d'assurer l'actualisation de la mission
de l'organisation;
• Mettre en place dans l'ensemble de l'organisation, des mécanismes afin de pourvoir soutenir les
parties prenantes dans l'utilisation et la compréhension de cet outil;
• Développer et actualiser le déploiement de l'outil de recherche au niveau de HCLM et plus;
• Assurer une qualité et précision des données transmises auprès de toutes autres instances.
• Assurer l'ordonnancement et la mise en œuvre du projet tout en minimisant les impacts sur
l'organisation et la clientèle
Remarques :
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu'avec celles retenues pour une entrevue.
Si votre expérience professionnelle a évolué depuis votre dernière visite, nous vous invitons à joindre votre curriculum vitae afin de faire valoir l'ensemble de votre cheminement professionnel.
Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.
Notre établissement applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ces dernières peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement à l'emploi sollicité afin de faciliter leur mise en candidature.
Si votre expérience professionnelle a évolué depuis votre dernière visite, nous vous invitons à joindre votre curriculum vitae afin de faire valoir l'ensemble de votre cheminement professionnel.
Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.
Notre établissement applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Ces dernières peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement à l'emploi sollicité afin de faciliter leur mise en candidature.
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