Conseiller (Ère) en Ressources Humaines - Gestion Intégrée des Horaires de Travail

Description :

Dans le cadre des mesures liées au gel d'embauche, seuls les membres du réseau de la santé et des services sociaux seront admissibles à cette affectation.
Ces dispositions sont établies conformément aux normes ministérielles en vigueur. Nous vous remercions de votre compréhension.

Considéré comme le plus grand employeur des Laurentides, le CISSS des Laurentides regroupe plus de 100 installations en santé et services sociaux. Composé d'une grande famille d'experts au service de la population, le réseau se veut multidisciplinaire, ouvert, avant-gardiste et offrant de multiples possibilités de carrières.

Vous souhaitez, vous épanouir dans un milieu stimulant, permettant de vous développer professionnellement et d'acquérir de nouvelles compétences. Ne cherchez pas plus loin, notre équipe, n'attend que vous!

CONSEILLER (ÈRE) EN RESSOURCES HUMAINES - GESTION INTÉGRÉE DES HORAIRES DE TRAVAIL

Remplacement minimum 1 an
Possibilité d'aménagement d'horaire 9/10 (une journée de congé de semaine aux deux semaines pour 70 hres travaillées)
*Télétravail hybride 1 à 2 jours en présentiel au bureau et 3 ou 4 jours à la maison après entente avec son gestionnaire

VOTRE MANDAT

Sous l'autorité du chef, de service de la gestion intégrée des horaires de travail, vous travaillerez de concert avec les différents secteurs des ressources humaines, afin de soutenir et accompagner les gestionnaires des directions sous votre responsabilité. Vous serez également appelée à collaborer sur divers projets en lien avec la gestion des ressources humaines.

PRINCIPALES FONCTIONS:

- S'assurer du respect des rôles et responsabilités des différents intervenants dans la planification des horaires ainsi que du respect de l'échéancier de planification ;
- Conseiller les gestionnaires relativement à la gestion des besoins de remplacements de leur service;
- Soumettre des recommandations aux gestionnaires en s'appuyant sur les meilleures pratiques en matière de gestion intégrée des horaires de travail
- Communiquer avec les agences de placement afin de régler les cas litigieux;
- S'assurer de l'identification du personnel ne respectant pas la disponibilité exprimée, analyse la problématique, prépare, s'il y a lieu, la correspondance requise en vue de la correction du problème et rencontre l'employé au besoin pour toutes mesures disciplinaires autres que le congédiement;
- Participer à l'élaboration des procédures de fonctionnement de la gestion des activités de remplacement;
- Apporter un soutien actif à l'équipe lors de l'analyse des manques à gagner afin d'identifier les solutions adaptées et les opportunités d'amélioration;
- Participer à l'identification des zones d'amélioration relatives à la gestion des activités de remplacement ;
- Collaborer à la définition et à la distribution des tâches du personnel de son service;
- Assurer l'orientation, la formation et l'information auprès du personnel de son service;
- Effectuer toute autre tâche connexe à la demande de son supérieur immédiat.

Exigences :

- Doit détenir un baccalauréat en sciences de l'administration ou dans une autre discipline universitaire appropriée;
- Détenir un minimum de deux (2) années d'expérience dans des fonctions conseil en gestion des ressources humaines (un atout);
- Détenir 6 mois d'expérience dans la gestion des horaires ou des affectations (un atout).

Compétences attendues :

- Capacité à travailler en équipe;
- Orientation vers l'amélioration continue;
- Capacité à œuvrer dans un contexte de transformation (Capacité d'adaptation);
- Aptitudes à gérer des situations ambigües;
- Capacité à gérer des priorités et à travailler sous pression;
- Bonne communication interpersonnelle;
- Sens de l'organisation;
- Jugement et discrétion;
- Autonomie et initiative.

Pourquoi nous choisir :

- Programme complet d'avantages sociaux soit :
- 13 congés fériés rémunérés;
- 9,6 jours de congé de maladie;
- Un programme d'assurance médicaments, dentaire et professionnels de la santé;
- Un régime de retraite à prestations déterminées.

Déposez votre candidature sans tarder!

Remarques :

Participe à l'enseignement et à la formation d'étudiants.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous communiquerons qu'avec celles retenues pour un processus de sélection.

Le CISSS des Laurentides applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part de leurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploi sollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature.

Si vous postulez d'un appareil mobile (téléphone intelligent, tablette), vous recevrez un courriel d'accusé réception vous demandant d'aller mettre à jour votre dossier et déposer votre CV afin que votre candidature soit prise en considération.